동네생활에 이 글을 올렸던 사람입니다

일단은 지방노동위원회에 신고한 상태입니다 그리고 오늘 노무사에 가서 상담도 받고 왔습니다 해고예보수당 ㆍ 즉(근로기준법 제 26조 해고의예고) 3개월 이상된 직원. 수습기간이 끝난 직원을 해고하려면 한달 전에는 미리 이야기 하여야하고 이야기 하지 않을 시 신고가 가능하다고 하네요 제가 궁금한것읃 1. 그럼 3개월 이하 인 수습기간중인 직원을 이렇게 아무때나 해고해도 사업주를 처벌할수있는 방법은 없나요? 2.다른 회사에 가서도 이런일을 당했을때 어떻게 대처를 해야 현명하게 대처할수있을까요? 그럼 3개월 이하의 직원은 이런식으로 해고 당해도 보상 받을수있는것은 아무것도 없나요?? 3. 그 사업주에게 복수할수있는 방법은 아예 없을까요?? 당근 전화도 가능하구요 당근으로 저에게 채팅으로 통쾌한 답변해주시면 바로 계좌이체로 5만원 드리겠습니다 부탁입니다 이렇게 이용만 하고 3개월 이하라고 이렇게 막 짜르는 사업주 솔직히 꽤심합니다 다음 직장.. 다다음 직장에서도 또 당할수있는 문제이고 제발 사이다 복수방법 알려주세요 5만원 정말 드리겠습니다