당근알바에서는 누구나 필요한 사람을 찾고, 원하는 일자리를 구할 수 있어요. 우리 가게에서 같이 일할 분부터, 우리 집 등하원 도우미, 소일거리 하실 분까지 자유롭게 구할 수 있어요. 당근알바 서비스를 사용하는 분들은 당근 이용약관, 당근알바 서비스 이용약관 외에 아래 사항을 함께 준수하여, 지역 내 따뜻한 일자리 연결을 다 함께 만들어 보아요.
구인구직 이용 주의사항
당근알바 서비스 사용자는 구인구직에 관하여 당근이 제시하는 일련의 약속을 반드시 준수해야 해요. 또한, 구인 게시글의 경우 그 유형, 내용, 성격 등에 따라 당근 내부 심사 절차에 다른 일련의 조치가 있을 수 있음을 확인해요. 아울러, 당근은 당근알바 서비스 운영상 발생할 수 있는 문제 상황에 일관성 있게 대처하기 위하여 다음과 같이 사용자가 준수하여야 할 사항과 위반 시 제재의 기준을 정하고 있어요. 이에 대한 구체적인 내용은 아래와 같으니, 당근알바 서비스를 이용하심에 있어 이를 반드시 숙지 및 준수해 주시길 부탁드려요.
당근알바 서비스에서 구인구직을 하실 때 다음과 같은 약속을 지켜주세요
구직 프로필을 작성함에 있어, 스스로의 판단 하에 작성 범위를 정하되 사진, 경력, 경험, 자기소개 등 항목을 허위 내지 과장하여 작성하거나 공공질서 내지 미풍양속에 위반되는 사항이 포함되지 않도록 유의해요.
구인 게시글을 작성함에 있어, 최신의 정확한 정보를 바탕으로 기재하며 향후 구직자가 어떤 일을 하게 될지 가급적 상세하게 알려주세요.
구인 게시글을 게시하기에 앞서, 최종 준수사항으로 안내되어 있는 항목들을 반드시 검토 및 확인해 주세요. 이는 근로기준법, 고용차별(성별, 연령, 장애), 불법파견, 기타 유의사항에 대한 것으로, 관계 법령의 변동에 따라 수시로 변동될 수 있음을 확인해요.
지원 및 면접 단계에서, 이에 관한 일체의 절차를 진행함에 있어 채용 매너를 반드시 준수해 주세요. 특히, 상호간 폭언, 욕설, 성희롱, 과도한 신상 확인, 면접 약속 후 일방적 파기 등의 행동은 채용 매너를 준수하지 않는 행위임을 명심해요.
채용 여부가 결정되었다면, 근로기준법이 적용되는 관계일 경우 관계 법령이 정하는 바에 따라 근로계약서는 꼭 작성해 주세요. 아울러, 계약서 외에도 상호간에 합의한 사항은 반드시 준수해 주실 것을 부탁드려요.
이상 설명드린 당근알바 서비스를 이용하는 과정에서 상호간 개인정보 보호에 꼭 유의해 주세요.
기타 당근알바 서비스의 성격에 맞지 않는 게시글을 작성하지 않도록 유의해 주세요. 특히, 중고거래는 중고거래 게시판을 이용해 주세요.
유료 카테고리
유료카테고리는 유료광고 사용을 필수로 안내하는 대규모/상시 혹은 기업구인 카테고리에요.
또한, 전국단위로 많은 공고가 올라오는 업직종에 해당될 때에도 유료광고 필수사용을 안내드리고 있어요.
아래에 해당하는 업직종인 경우, 주변 이웃분들을 구인하고 싶다면 광고 상품을 반드시 이용해주세요.
유료 업직종에 해당하지만 정책을 우회하거나 당근알바 서비스의 운영 취지에 부합하지 않는 경우, 서비스 이용이 제한될 수 있어요.
단, 유료 카테고리에 해당되는 경우에는 당근알바 광고 중 최상단광고는 집행이 제한돼요.
건강음료 혹은 유제품 배달
식품 판촉직
가전제품, 차량 렌탈 및 관리보수 등의 관련서비스
학습지교사, 예체능을 포함한 학습코치, 학습매니저, 화상교육 교사, 국비지원 강사모집
가사도우미, 펫시터, 청소, 출장세차, 대리기사, 보안요원 등의 인력풀 모집
설치, 배송, AS기사
기관 연구참여자 / 방송업체 출연자 모집
반도체, 조립, 생산, 건설, 인테리어, 지게차 운전 등 안전교육이수증이 필요한 현장관련 업무
포장, 물류 분류, 부업 관련
택배업 : 택배 기사, 상차/하차 외 관련 업무
여론조사업체
위탁, 단체 등 급식 관련 구인
이외 전국적인 대규모채용 혹은 상시 모집의 형태를 보이는 경우
구인 공고 거절 사유
당근알바 서비스 담당 심사자의 판단에 따라 공고 내용이 불충분하거나 부적절한 경우 승인 거절의 대상이 될 수 있어요. 아울러, 거절이 반복될 경우 사용이 제재될 수 있음을 알려드려요.
공고의 주된 내용이 정확하게 기입되지 않은 경우 혹은 공고 내용에 대한 설명이 불충분한 것으로 판단되는 경우.
급여정보를 비정상적으로 기재한 경우
이는 회사명, 연락처, 직종, 고용형태, 근로조건, 직무에 대한 설명 등 구인구직에 필요한 정보 일체를 포함하며, 이에 한정되지 않음
(전국 단위 모집의 서비스인 경우) 근무 지역명이 명시되지 않은 경우
구인 공고 게시 불가 사유 – 업종 내지 직종 기준
당근알바 서비스는 아래 나열된 사항들을 공고 게시 불가 업종 내지 직종으로 보아 그에 따른 조치(불승인, 미노출, 삭제 등)를 취하고 있어요. 아울러, 해당 업종 내지 직종 이외에도 당근 내지 당근알바 서비스의 운영 취지에 부합하지 않는 사항들은 게시가 불가능함을 확인해요.
[불가 업종]
택시업, 배달 대행업, 퀵서비스업, 수행기사 등
인력 중개를 포함하는 파견업, 인력 대행 및 도급업, 채용 대행업
마사지 업체 : 피부관리, 마사지, 발마사지 등
승객운송 관련 구인
개인 사진 및 피팅 모델, 캐스팅 매니저, 무료모델 구인
영업성 판매조직의 구인 (의료기기 판매 등)
임상실험 / 생동성 실험 참여자 모집
부동산 중개관련업
장례지도, 장례식 관련업
각종 설문조사, 시장조사 참여자 모집
SNS/블로그/댓글 업로드 관련 구인
카지노 관련 업종
전단지/광고물 부착
개인 운전연수 관련 구인
자가용의 화물유상 운송 (관련 faq)
가입비를 요구하는 업무
지입차량 구매를 요구하는 업무
대부업체: 돈을 빌려주는 업종 (ex. 대출업, 전당포 등)
유흥업소 혹은 미성년자 구인이 불가한 업직종 (ex. 단란주점, bar, 홀덤펍, 유사 성행위 업소, 불법 사행행위 업소, 최음제 판매 업소, 성매매 알선 업소, 자위기구 판매/연계 업소 등)
금융업: 금융상품/보험설계에 직간접적으로 관련되는 업종
불법 업종: 의료법 및 기타 법령에 위배되거나 생명체를 거래하거나 관련한 업체 혹은 사기 행위에 가담하는 업체 등
기타 이에 준하는 것으로 당근 내지 당근알바 서비스의 운영 취지에 부합하지 않는 업종에 해당하는 경우
[불가 직종]
인센티브 중심 영업직: 기본 급여가 보장되지 않고, 실적에 따라 급여가 결정되는 형태 (ex. 보험/상조 영업직, 방문판매직, 다단계 영업직, TM, 전화상담직 등)
재택근무: 지역 연관성이 떨어지는 온라인 형태 혹은 어뷰징성 업무 (ex. SNS 마케팅, 거짓 리뷰 작성 등)
파견직: 타지역으로 파견되어 일하는 형태 (ex. 모델하우스 홍보직 등)
각 지역마다 근무지가 지정되어 있지 않고, 본사에서 전국으로 운영하는 형태의 경우
기타 이에 준하는 것으로 당근 내지 당근알바 서비스의 운영 취지에 부합하지 않는 직종에 해당하는 경우
구인 공고 게시 불가 사유 – 공고 내용 기준
당근알바 서비스는 아래 나열된 사항들을 공고 게시 불가 사유로 보아 그에 따른 조치(불승인, 미노출, 삭제 등)를 취하고 있어요. 아울러, 해당 사유 외에도 당근 내지 당근알바 서비스의 운영 취지에 부합하지 않는 사항들은 게시가 불가능함을 확인해요.
공고의 내용 중 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 사항이 포함된 경우
공고의 내용 중 정치, 종교적 상징 혹은 메세지가 포함된 경우
공고의 내용 중 저작권, 인격권 등 타인의 권리를 침해하는 내용이 포함된 경우
공고의 내용 중 현행법에 위배되거나 기타 범죄적 행위에 결부될 우려가 있다고 판단되는 사항이 포함된 경우 (ex. 주류/담배/복권/의약품 등 대리구매 요구, 중고거래 대리 판매/구매 행위, 광고물 무단부착)
공고 내용이 실제 사실관계와 상이한 것으로 확인되거나 공고의 주된 내용이 정확하게 기입되지 않은 상태로 노출된 경우
공고의 내용으로 미루어 보았을 때, 동일하거나 유사한 게시글을 일정 시간 내 반복적으로 업로드한 것으로 판단된 경우
임금이 아닌 서비스로 노동의 대가를 지급하는 경우
비정상적 행태를 보이는 부동산 관련 내용이 담긴 경우 (ex. 무주택자만 선별적으로 모집, 지나치게 높은 인센티브를 지급)
신체 노출을 지시하는 모델 사진 촬영과 같이 불건전 업무를 지시하는 경우 및 근로기준법에 따른 미성년자 고용정책을 준수하지 않는 경우
당근알바 서비스 목적에 부합하는 구인 글이 아닌 경우(구직글, 교육생 모집, 역할 대행 모집, 개인상담, 재택근무, 창업자 및 가맹점 모집 등을 포함하며 이에 한정되지 않음)
기타 이에 준하는 것으로 당근 내지 당근알바 서비스의 운영 취지에 부합하지 않는 내용에 해당하는 경우
서비스 이용 제한의 경우
다음 각 호의 사유가 발생하는 경우, 당근은 당근알바 서비스 이용약관 등에 따라 게시글 미노출 처리 및 해당 사용자의 서비스 이용(당근알바 서비스 외에 당근 서비스도 포함될 수 있음)을 한시적 또는 영구적으로 제한하는 등 필요하다고 판단되는 제반 조치들을 취할 수 있어요. 이용이 제한 되면 집행 중이던 광고가 미노출 처리 되며 이로 인해 발생한 손해가 있더라도 환불 또는 보상이 불가해요.
채용 공고의 주체, 주요 내용, 근로 조건 등이 허위 내지 과장에 해당하여 구인자의 혼동을 초래할 위험이 있는 경우
공고를 다른 목적을 위해서 위장하여 사용해, 사용자를 속이는 경우
특정 업체가 그 임직원 내지 제3자를 통해 복수의 계정을 사용하여 동일, 유사한 공고를 일정 기간 내에 중복 게시한 것으로 판단될 경우
외부 플랫폼으로 유도 혹은 외부 사이트, 플랫폼, 채널, 연락망 등 이용 유도를 하는 경우
구인 목적이 아닌 홍보성 내용인 경우 등 당근알바 서비스의 성격에 맞지 않는 게시글을 반복적으로 작성하는 경우
구직자에게 지속적으로 개인정보를 요구하는 경우
관련 법령에 위반되거나 정상적인 서비스 운영에 차질이 발생할 정도로 과도한 트래픽을 초래하거나, 게시글, 후기 등 당근알바 서비스 내 정보를 크롤링, 스크래핑하는 경우
이용약관 내지 운영정책 위반 사유로 수 차례 경고를 받은 경우
기타 당근알바 서비스의 합법적이고 정상적인 운영에 방해가 되거나 해당 서비스의 목적에 부합하지 않는 것으로 합리적으로 판단되는 경우 등
사용자의 이의신청 및 관련 절차
당근알바 서비스 사용자는 이용약관 및 운영정책 등에 근거한 조치에 대하여 이의가 있는 경우, 당근알바 서비스 이용약관에 근거한 이의신청을 할 수 있으며, 당근은 해당 이의가 정당하다고 인정될 경우 그에 따른 조치를 취합니다.
사안의 성격에 따라 검토 과정에 다소 간의 시일이 소요될 수 있음을 양해해 주시기 바라며, 당근이 소명을 요청하거나 근거 자료 제출을 요구하는 경우 해당 사용자는 이에 성실히 응하기로 합니다.
당근알바 서비스 내 신고 및 제제 기준 관련
당근알바 사용자는 아래와 같은 신고 항목 및 처리 기준 등을 확인합니다. 이는 관련 법령 및 당근알바 서비스의 운영 경험 등을 토대로 정해진 것으로, 관련 법령의 변경, 운영 경험의 축적, 기타 사회 경제 문화 등 다양한 환경 변화에 따라 항목 및 기준이 추가 내지 변경될 수 있음을 알려드립니다.
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당근알바에서 구인이 불가한 업·직종이에요 : 알바 이용 제한 기간 최대 30일
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